前程无忧《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》:裸辞例大幅下降，跳槽更关注企业发展

 

2022年以来，受全球经济下行、局部疫情反复的影响，部分行业和企业的吸纳就业能力有所下降，组织缩编、人员裁撤等现象多有发生。同时，今年又适逢高校毕业生规模首次超千万人，社会招聘和校园招聘双重的供需对接压力之下，个体择业空间收缩、人员流动率减缓。为了解职场人在2022年前三季度的流动情况，前程无忧面向数十大不同行业从业者发起线上调查和问答，并发布《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》（以下简称《报告》），试图通过人员流动率、跳槽目标/因素、再就业耗时，以及与去年同期同项调查数据的对比，展现2022年前三季度的职场人员流动情况与不同点。

 

人员流动率较去年同期减缓，裸辞率大幅下降

 

《报告》显示，总体来看，2022年前三季度的职场人员流动率减缓。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。通过对比不同行业的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例大于15.0%的数据占比，可以发现，出于行业景气程度和稳定性更好等因素，通信、人工智能、政府/公共事业、消费电子/计算机、生物制药/医疗设备行业的受访者所在公司/部门的人员主动流动率低于调查均值。

在今年组织缩编、人员裁撤现象频出的背景下，仍有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率近刚过三成。互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业的受访者中尝试过跳槽的占比超过两成，而政府/公共事业不出意外地成为最受关注的跳槽目标行业。

 

因就业市场的供需结构矛盾仍客观存在，超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。而在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。

 

外资企业吸引力有所回升，新一线城市势头不减

 

《报告》显示，国企依然是受访者跳槽的首选，优选考虑国企的占比达到三分之一。但同时，受访者也表示国企的就业竞争难度上升，以湖南省国资委公示的英培计划为例，今年新进招募的百余名人才中，985/211院校硕士研究生学历及以上的比例超过七成。而作为我国就业吸纳绝对主力的民营企业，因其生产经营更易受外部环境影响，波动性更强、恢复周期较长，在今年的调查中，跳槽首选民营企业的受访者占比较去年同期下降了3.3%。

 

据中国贸促会《2022年第二季度中国外资营商环境调研报告》，维持和扩大在华业务规模的外企占比合计达91%。国企、民企两者变化之下，外资企业因相对稳定的组织架构、业务规模、薪酬福利等因素，在今年的调查中，跳槽首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。

 

从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

 

再就业耗时较去年同期增长，平均在职年限略有提升

 

《报告》显示，72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内，再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%，2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时，2021年同期的调查结果中，半个月以内找到工作、半个月-一个月（含半个月）找到工作的受访者比例均高于2022年。这意味着，在相同时间跨度内的再就业难度有所增加，受访者的再就业耗时较去年同期增长。

 

《报告》同时显示，85.4%的受访者已经历的跳槽次数在3次及以内，其中，男性跳槽频率高于女性。72.9%的受访者上一份工作在职时间在3年以内，23.3%的受访者上一份工作没有超过1年。而2021年同期的调查结果显示，上一份工作在职时间在3年以内的受访者占比78.9%，在职时间1年以内的占比33.7%。2021年和2022年的再就业耗时和上一份工作在职时长的数据差，从侧面佐证了今年的职场人员流动率的减缓。

 

当被问及“认为职业生涯中35岁之前（含35岁）尝试多少份工作是较为合理的”时，超过半数受访者选择了3-4份，如果以22岁大学毕业参加工作为界限计算，这意味着平均一份工作需在职至少3年。但对比选择该选项的受访者的上一份工作的在职时间，可以发现，只有8.8%的受访者上一份工作在职时间是3-4年。

 

跳槽愈加关注企业发展/经营状况

 

当被问到跳槽时的顾虑，受访者最害怕的前三项是“会遭遇裁员/降薪”、“人际关系的磨合”、“知识技能跟不上”，分别占比37.6%、35.1%、26.3%。与之对应的，在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”、“企业发展/经营状况”、“薪资/福利待遇”排列前三，均超过35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资，保证有稳定的薪资来源成为了2022年职场人更多的考量。

 

虽然薪资待遇不可避免地是职场人跳槽首要考虑因素之一，但最近一次跳槽中，22.0%的受访者没有获得涨薪，甚至有6.3%的受访者接受降薪跳槽。“稳定/福利好的大公司”、“职业前景发展更大”、”不加班/工作压力小”分别以48.3%、42.8%、35.6%成为受访者愿意接受降薪跳槽的主要因素。