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《网络安全产业人才发展报告》:重视人才留存,一线城市需求强劲

 

 

近日,拉勾招聘数据研究院发布的《网络安全产业人才发展报告》显示,绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。网络安全行业作为新兴赛道,尚在快速发展阶段,从业人员薪资水平提升较快,也显示出网络安全行业相对更重视人才留存从地域上来看,网络安全行业的龙头企业和国内高校多集中于北上广深等一线城市,故无论是供给还是需求,上述城市在网络安全人才市场中都占据了极大的比例。

 

 

看重技能而非学历

 

从性别看,网络安全产业男性人才比例远高于女性。2022年的调研数据发现,近5年网络安全人才女性占比增长趋势明显。随着网络产业的不断发展带来的工作角色的逐步细分,为女性提供了更多合适的就业岗位。

 

从网络安全人才的年龄来看,网络安全产业人才呈现年轻化态势。处于25-40岁年龄段的青年从业者占比超过8成,其中30-40岁的人才最多,占比达到一半以上;对比近两年数据发现,30岁以内尤其是25岁以下的新生力量增幅明显。随着近年来我国网络安全宣传教育工作深入开展,年轻一代对网络安全及相关职业的认识程度加深,加之网络安全产业发展势头迅猛,就业形势良好,对年轻人的吸引力不断增加。

我国网络安全人才培养的主要途径是学历教育,包括中等职业教育的网络信息安全专业,本科、高职在内的高等院校的信息安全、网络信息安全相关专业及软件工程等其他计算机相关专业。通过调研发现,2022年网络安全人才最高学历仍以本科为主,占比59.32%,相比2021年有所下降;大专及以下学历占比27.79%,较五年前提升了17.39%,呈持续上升态势,这与从事基础安全保障工作的技术人员增加有关。用人单位对基础安全运维人员往往更看重技术能力而非学历,这让学历不占优势大专学历求职者也能在网络安全行业拥有一席之地。

 

2020年爆发的新冠病毒疫情催生了大量线上服务需求,加快了各行各业数字化转型进程,同时也带来更多网络安全风险与挑战,用人单位对安全运维服务需求激增。同时,国家加强对职业教育发展的重视程度和支持力度,先后出台《国家职业教育改革实施方案》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等政策,鼓励培育适应社会发展和行业需求的应用型人才。预计未来,专科学历人才比例将持续增加。

 

拉勾数据研究院数据显示,绝大多数网络安全行业求职者来自于计算机科学与技术、信息安全、网络工程专业。除信息安全专业外,还有信息安全与管理、网络空间安全等网络安全相关专业进入前十,较2021年相比,专业对口人员比例大幅上升,这与近几年我国开设网络安全专业的院校不断增多有关,专业人员培养取得初步成效。值得一提的是,前十名专业中,有三项属于高职院校培养专业,反映出高职院校对人才供给的重要作用。数据显示,仍有大部分求职者是计算机、软件、通信等专业毕业,这是由于网络安全的学科交叉特性,以及多元化兴趣驱动的人才发展特点决定的。

 

薪资水平提升较快

 

根据拉勾数据研究院提供的数据看,成都信息工程大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、哈尔滨工业大学、广东工业大学为网络安全行业输送了较多的人才。下表所示为拉勾招聘平台上,投递网络安全岗位的求职者毕业的前20所国内学校,其中,前20所大学所属城市前三名分别是:成都(6所)、广州(3所)、西安(2所)。

 

根据拉勾数据研究院提供的数据显示,网络安全人才平均年薪为21.28万元,整体薪资水平较高。数据显示,网络安全人才年薪主要集中在10-20万元,占比40.62%,与往年持平;其次是20-30万元,占比为38.43%,较2020年占比19.48%有显著提高;而年薪在10万以下人才占比由2020年的19.74%下降至2022年的9.08%。由此可见,网络安全行业作为新兴赛道,尚在快速发展阶段,从业人员薪资水平提升较快,也显示出网络安全行业相对更重视人才留存

 

今年年初,由工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心联合组织编制的《网络安全产业人才岗位能力要求》标准发布,根据网络安全全生命周期保障体系和网络安全产业人才需求,标准将网络安全从业者的工作角色分为五大类别方向:安全规划与设计、安全建设与实施、安全运行与维护、安全应急与防御、安全合规与管理。通过调研发现,网络安全人才岗位分布依次是安全应急与防御(28.65%)、安全建设与实施22.80%)、安全运行与维护(20.28%)、安全合规与管理(18.63%)、安全规划与设计(7.9%)。安全应急与防御类别主要包括安全监测与分析、漏洞发现与分析、安全防御、应急响应等相关岗位。

 

 

多集中于一线城市

网络安全行业是一个新兴的高新技术产业,从地域上来看,网络安全行业的龙头企业和国内高校多集中于北上广深等一线城市,故无论是供给还是需求,上述城市在网络安全人才市场中都占据了极大的比例。

 

拉勾数据研究院数据显示,2022年网络安全人才需求排名前五的城市分别是北京、上海、深圳、杭州和广州,占据市场总需求的57.65%,比去年同期下降2.43个百分点。随着以杭州、成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市加快网络安全产业布局,以及实力强劲的网络安全企业纷纷在新一线城市开设分公司或办事处拓展业务版图,对当地网安人才的需求不断扩大,新一线城市网安人才招聘需求较2021年同期上涨5.92%。值得注意的是,上半年受疫情影响最为严重的上海,几乎全民采取居家办公、远程办公模式,在线运维等安全需求增加带动网络安全人才需求较去年同比增长5.36%

 

从网络安全人才供给侧来看,网安人才供给排名前五的城市分别是北京、深圳、上海、广州、成都。从供需情况来看,除北京、广州人才供需水平较为均衡外,其他城市网络安全人才均处于供不应求的状态。

 

调研发现,61.44%的网络安全从业者认为公司现有的网络信息安全人员队伍规模无法满足当前工作需求,较2021年上升7.56%,其中12.26%的从业人员认为公司网络信息安全人才处于非常欠缺的状态,较去年上升1.44%。随着安全合规要求和业务安全需求的提升,各行各业对网络安全的需求不断增长,网络安全领域人才短缺的情况仍在加剧。

 

报告建议,强化院校学科专业建设,探索校企双向交流机制;创新产教融合培养模式,鼓励多元主体协同合作;夯实产业人才工作基础,构建培养评价标准体系;完善产业人才激励机制,构建良好人才发展生态;推动产业集聚区人才试点,打造新型人才创新中心;加强人才国际交流合作,助力产业人才国际化发展

创建时间:2022年9月16日

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